w 花夢オーナーブログ 2019年05月02日
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社員教育はとても難しい。

これは会社を経営していて企業発展、業績アップを目指すには、核となる分野でもある。

花夢の現場でも教育委員会という部署があるが、いつも熱い議論が交わされいる。

そこで肝になるのが、スタッフへの接し方だ。

世間の風潮は、やれパワハラだ!セクハラだ!と、上役にはとてもやり辛い社会になった。

だから仕事の指導を中々厳しく出す事が出来ない。

その結果、技術の習得も遅くなって独り立ちさせるのが一昔前と比べると時間がかかってる気がする。

また部下への態度もフレンドリーになって、先輩や上司といった雰囲気が感じられなくなってきている。

これは各家庭でも似ていて、子どもとフレンドリーな親が多くなってきた。

これをそのまま職場に当てはめるのは、どうなんだろうか?

社員教育 パワハラ モラハラ 豊川 御津 花屋 花夢

自分は会社で常に言っている。

「俺達の仕事は職人仕事だから技術や仕事の仕方には妥協をするな!また社会人としても挨拶や時間厳守、片付けなども徹底してしっかりやらせろ!」と!

既にこの言い方がパワハラかもだけど、でもでもーーー

この角度は絶対に譲らない。

だから部下に甘い指導を上司がしてると、「しっかり言わなければだめだ!」と指摘する。

要は育たないスタッフが悪いのではなく、育てられないこちら側の力量不足なんだと!

これも「言うは易し」で、実際の現場では大変難しい課題なのも分かっている。

しかし、取り組まなければならない角度なので皆と議論しながら進んで参りたい。


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