w 花夢オーナーブログ ひとりごと
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今の時代、社長だとか上司だとか、そんな権威主義は全く通用しない。

休日出勤を強要したり、残業を押し付けたりしても個人の都合で簡単に却下される。

それを権威を振りかざしたり、高圧的な態度で接すれば、やれパワハラだ!プライベート迫害だ!と言われてしまう。

人手の少ない零細企業や商売屋では、この影響を経営者や現場責任者がもろに受けてしまい、ほとほと困ってしまっている。

また土日休みが社会の基本になっているため、サービス業や飲食関係の経営は人手の面で窮地に立っている。

これを今時の問題と感単に済ませてしまうのは、如何なものだろう?

パワハラ 権威 豊川 御津 花屋 花夢

自分が感じるに、個々の権利を主張するなら公の義務を果たすのが先ではないかと!?

自分の都合ばかりを優先して、そもそも働いてる会社がなくなったら自分の都合を受け止めてくれる事も叶わなくなる。

ではなくて、自分の事はバランスをみて主張して全体や周りの人達の事を考えながらみたいなーーー

昔みたいに社長が右と言えば右みたいな時代は、とっくに過ぎ去った。

そんな事は改めて言う必要はない。

だが、社員が右と言えば右みたいな組織運営は、責任逃れになるような社会であって、それではまずいと思う。

本当の意味でのリーダーの存在と民主主義を正しく認識した国民が、健全な社会を作っていくと自分は思う。
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 2019_02_27


インフルエンザで寝込んでたから、人の優しさがしみじみ浸った。

いつもは人に世話をかけさせるのが気にひけるので、周りに助けてもらう様な考えはない。

だが病気で寝込んでると何も出来ず、周りの気遣いが凄く有り難かった。

先ず食事が自分で用意出来ない。

病院にはフラつきながら運転して行ったが、帰って来て横になったらもう起き上がれなかった。

そこからは冷えピタを探してもらったり、飲み物を準備してもらったり、部屋が乾燥してると良くないからと加湿器を会社から運んでくれたり、隔離部屋から出る時用にマスクを届けてもらったり、、、

とにかく、あれこれ助けてもらった。

普段は「あれ、しろ!」「これ、しろ!」と、してあげたり指示するばかりだが、今回は全てやって頂いた。

感謝しかない。

こんな辛い時しか感じられないのは駄目なのだろうが、でもこれが正直な感想だ。

ただ自分のスタイルは、仕事においてもプライベートでも普段は優しくない。

安易に頼られても、簡単に手を差し伸べたりはしない。

倒れる寸前、否、倒れてから、又は病気になってどうしようもなくなって初めて手を差し伸べる。

特に大人には手厳しい。

だから冷たいとも言われる。

普段から手を差し伸べる様にすれば、人格的にも少しはマシなのだろうが、、、

でも「ここぞ!」という時には、必ず手を差し伸べれる人間でいたいと思う。

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 2019_02_05


自分の記憶の中では、多分インフルエンザにかかったのは今回が初めて!

軽い風邪には何回もかかってるが、昼間に動けなくて寝込むなんて二十歳以降では三回しかない。

風邪を引いたって、微熱があったって、仕事があるから気合いで動いていた。

これは雇われている修行時代もそうだった。

昼間に「調子悪いなぁ」と思ったら、就寝時に厚着して大量の汗をかいて熱を下げてた。

ただ、、、

インフルエンザは、こんな容易い代物ではなかった。

先ずもって、とにかくかからないようにしなければいけないと思った。

それには、一番肝心なのが体力維持!

身体に抵抗力がないとウィルスに感染し易い。

そして人混みを避ける。

私は疲れきってた身体で、ショッピングモールに視察に出向いてしまった。

それもマスクもせずに・・・

あれで感染したなという感覚がある。

一緒に行った他の人は何ともないのだから、要はウィルスに耐えうる身体が大事なのかと!

後は手洗い、うがいだろうが、とにかく一番は体調管理で、この時期は特に気を付けなければならない。

もう二度とインフルエンザにはかからない為にも、今回はしっかりと教訓にしたい。

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 2019_01_31


現場で仕事をしながら、長年働いてくれてるスタッフと昔話で盛り上がった。

その方は花夢創業間もない頃にパートで入社してくれて、数年前に復帰してくれたスタッフ♪

で、盛り上がったのは人件費の事で、、、

花夢でも今は最低賃金が900円、それが25年程前は700円以下だった。

自分が「700円は超えてたよね?」と言ったら、「いえいえ、確か630円だったはず!」

安!!!

この二十数年で時給が200円以上も上がってしまった。

では、売り上げや販売している定番商品はどうなのかというと・・・

花夢の年商は何倍にも増したが、個々の定番商品の価格は全然値上がりしてない。

葬儀の生花にしても結婚式の装飾花にしても、殆ど変わってない。

これでは儲からないはずだ!

色々な経費も増えた。

通信費、携帯電話の使用量は大きな経費になった。

またコンピュター管理も大きな負担だ。

ガソリン代、水道代、電気代もかなり値上がりした。

そして何より人件費の増大は、事業経営を圧迫した。

最低賃金 バブル 豊川 御津 花屋 花夢

自分が修行をしてた頃はバブル絶頂期で、バンバン花も売れた。

でも給料は本当に安かった。

自分なんか、月に一日も休みがない時の月給でも手取りで15万を越えなかった。

ボーナスだって20万以上なんて、一回もなかった。

自分の修行先は給料の面では酷かったかが、でも世間の花屋もこれとそんなに変わりはなかったみたいだ。

で、自分は花屋全般の仕事だけでなく売り上げを把握して集金したり、花の値段を知るためにも仕入れにも関わっていた。

だから修行先がどれだけ儲けていたか!?

手に取るように分かっていた。

だから仕事さえこなせれば絶対に儲かると分かっていた。

で、いざ創業してみたら・・・

あんな安い給料や休みなしの労働条件では誰も働かない。

そして平成になってからの長い不況、次に景気が上向いたと思ったら人件費の高騰ーーー

個人事業主にとって、これだけ苦しい条件で利益を出すのは至難の業だ。

自分が思うに、最低賃金と言うのはそれぞれの業種で異なって良いと思う。

製造業とサービス業が同じいうのは、如何だろうか?

スタッフさんと話してて、社会変化の凄まじさを感じてしまった。












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 2018_12_26


花夢を創業したての頃から大変お世話になっている方が、今年いっぱいで転職される事となった。

これまでも悩んでた事実は知っていたが、自分は何の力にもなってあげれなかった。

人は誰でも、それぞれ複雑な関係性の中で生活している。

会社のしがらみ、家庭環境、親子問題、地域との接点・・・

これらを全て鑑みて、人生の選択をしなければならない。

そこに個人の感情は、中々押し通せるのもではない。

それでも、もし自分の思いを貫けるのであれば、それは間違いなく自分以外の人の助けや力が必要となる。

特に家庭を持っている人となると、家族の理解や協力は絶対に欠かせない。

この方の決断の裏には、家族の皆の内助の功が欠かせなかったと自分は思う。

転職 退職 プリエール 豊川 御津 花屋 花夢

私も多くの皆様に支えられている実感は、とてもある。

目には見えないが、心の支えになっている事もある。

それら全てに感謝の気持ちを忘れない様にしなければならない。

そうゆう角度からしても、この方の人間性は間違いない。

新天地での活躍を心から応援すると共に、今後とも今まで以上の関係性が構築出来たら嬉しく思う。




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